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    使人們對主觀刺激的知覺更迅速、更具方向性的效應(yīng)是

    • A、首因效應(yīng)
    • B、投射效應(yīng)
    • C、年輪效應(yīng)
    • D、心理定勢
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    組織學(xué)習(xí)的作用

    （論述）組織文化創(chuàng)建的具體程序

    在矩陣組織中，一個員工往往有兩個直接上司，當(dāng)這兩個上司對該員工的角色期待不一致時，該員工就可能發(fā)生

    • A、角色間沖突
    • B、角色內(nèi)沖突
    • C、個人角色沖突
    • D、認(rèn)知沖突

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